Какие нормы температуры на рабочем месте в России по САНПИН в 2020 году

kakie-normy-temperatury-na-rabochem-meste-v-rossii-po-sanpin-v-2018-godu Все работодатели заинтересованы в том, чтобы персонал работал как можно эффективнее. Вместе с тем не стоит также игнорировать и столь важный момент, как безопасность труда. Зачастую они связаны друг с другом. Эффективность и безопасность труда во многом зависит от температуры в помещении, ведь на работе человеку должно быть комфортно. В данном случае ориентироваться необходимо на СанПиН – санитарно-эпидемиологические нормы. Причем температурные требования отличаются, в зависимости от целого ряда факторов, таких как:

  • особенности выполняемой персоналом работы;
  • степень нагрузки на персонал.

Помимо этого, здесь необходимо учитывать относительную влажность и скорость движения воздуха в помещении. Отдельные значения установлены для температуры рабочих поверхностей. Они также четко регламентированы соответствующими нормативами.

Читайте также:Какой норматив потребления коммунальной услуги по отоплению для населеня в 2020 году

Нормы температуры на рабочем месте согласно СанПиН 2020 года

В первую очередь следует отметить один момент. В настоящее время все работодатели должны ориентироваться на обновленные санитарно-эпидемиологические нормативы, руководствуясь данными правилами в таких вопросах, как температура на рабочем месте. Регламенты СанПиН обязательны для всех компаний и организаций. Форма собственности в данном случае не имеет никакого значения. Иными словами, подобные требования распространяются как на частные компании/организации, так и на государственные.

Работодатель должен обеспечить безопасные условия работы для своих сотрудников. Однако и комфорт в данном случае имеет важное значение. Все это четко прописано в ТК РФ, что позволяет не только повысить производительность труда. Строгие гигиенические санитарные нормы являются также и заботой о здоровье трудового коллектива. Если говорить непосредственно о температуре в помещении, то здесь в первую очередь нужно выделить взаимосвязь между данным показателем и уровнем физической нагрузки персонала. Также имеет значение и время года. В данном случае есть два режима – летний и зимний. К тому же летом нижняя и верхняя планки более высокие, нежели зимой.

Перейдем к рассмотрению конкретных значений. Так, при низком уровне физической активности персонала температура на рабочем месте в холодное время года должна быть +21…+24 °С. Летом, как мы уже отметили выше, планка немного повышается. Впрочем, разница будет небольшой – это +22…+25 °С. При обычном уровне физической активности персонала (имеется в виду ходьба плюс незначительные нагрузки), температура в помещении может быть более низкой. В данном случае СанПиН предусматривает такие значения, как +20…+22 °С и +19…+21 °С в теплое и холодное время года соответственно.

Следующая категория работников – лица с повышенным уровнем физической нагрузки. Им установлена норма температур на рабочем месте +19….+21 °С и +17…+19 °С летом и зимой соответственно. Наконец, работники с высоким уровнем физической нагрузки. Понятно, что такой труд сам по себе согревает. В этой связи СанПиН предусматривает для данной категории работников следующие нормативы: +18…+20 °С и +16…+18 °С в теплое и холодное время года.

Читайте также:Какой должна быть температура горячей воды из-под крана в норме

Приведем простой пример. Согласно действующим нормам СанПиН, температура летом в офисе должна быть не менее +23 °С и не более +25 °С при скорости движения воздуха до 0,1 метра в секунду и относительной влажности 40-60 процентов. Это еще не все. Отдельно здесь предусмотрена и норма температуры для рабочих поверхностей. В летний период она должна быть в пределах +22….+26 °С. Для холодного времени года установлены иные нормативы. Зимой при аналогичных летним скорости движения воздуха и относительной влажности температура в офисе должна быть в пределах +22…+24 °С. Иные значения установлены и для рабочих поверхностей. Согласно СанПиН, зимой их температура должна быть +21…+25 °С.

Вместе с тем здесь есть и некоторые исключения из правил. Трудовое законодательство допускает такой вариант, как более высокая или низкая (по сравнению с установленным нормативом) температура на рабочем месте. Однако в таком случае работодатель обязательно должен внести соответствующие коррективы, сократив продолжительность трудового дня. Рассмотрим еще один конкретный пример. В частности, если температура в офисе не превышает +13 °С, то сотрудники могут работать в таких условиях 1-4 часа в день, не более.

Однако в законодательстве есть лазейки, позволяющие работодателям обойти данное требование. Все дело в том, что в СанПиН отсутствует такое понятие, как «продолжительность трудового дня». Вместо него используется другое – «время пребывания». Поэтому работодатель может, например, организовать для сотрудников перерыв во время рабочего дня. Правда, в это время персонал обязательно должен находиться в помещении, температура в котором соответствует установленным нормативам. Еще один вариант – временный перевод на другое место.

Читайте также:Какое среднее потребление электроэнергии в месяц в квартире у россиян

Понятно, что в данном случае температура в помещении также должна соответствовать нормативам, установленным СанПиН. Получается, что работодатель далеко не всегда обязан отпускать сотрудников домой. Просто нужно организовать рабочий процесс таким образом, чтобы сотрудники не находились в помещении с неприемлемым температурным режимом сверх установленного законодательством времени.kakie-normy-temperatury-na-rabochem-meste-v-rossii-po-sanpin-v-2018-godu

За всем этим обязан следить в первую очередь работодатель. Ведь КоАП предусматривает ответственность за игнорирование нормативов и требований, касающихся охраны труда. К таковым относится, в том числе, и соблюдение определенного температурного режима на рабочем месте. Нарушение правил охраны труда при выявлении такового обернется административной ответственностью. Денежный штраф в данном случае составляет от 2 до 50 тысяч рублей. Кстати, работодатель и сам может наказать ответственного сотрудника дисциплинарным взысканием, предусмотренным действующим трудовым законодательством:

  • замечание;
  • выговор.

При этом для нарушений требований охраны труда, приведших к нанесению тяжелого вреда здоровью работника или его смерти, законодательством предусмотрена уголовная ответственность. Это касается, в том числе, и несоблюдения установленных нормативов температуры на рабочем месте.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете бесплатно получить консультацию профессионального юриста. Все, что вам нужно сделать, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *