Можно ли устроиться на работу без существующей прописки

mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-bez-sushhestvuyushhej-propiskiВ каждой стране для того, чтобы знать, сколько людей проживает в той или иной местности, есть органы, которые занимаются регистрацией граждан.

Уезжая из родного дома из-за отсутствия хорошего рабочего места, нужно знать, можно ли устроиться на работу без прописки. В желании жить лучше человек готов на многое. Конечно, такой шаг очень нелегкий, так как приходится покидать свою семью и близких друзей.

Многие работодатели, которые хотят заключить официальный трудовой договор, интересуются адресом проживания человека и нередко отказываются принимать его на работу по причине того, что он приезжий. На это у руководителя предприятия есть несколько причин:

1. При сдаче отчетности в налоговые и пенсионные инстанции требуется указывать место регистрации работника. Если есть иногородние и без временной прописки, то тогда на предприятии могут начаться проверки.
2. Часто предлагаемая должность предусматривает материальную ответственность. В этом случае работодатель не хочет рисковать, так как человек может нанести ущерб и в любой момент уехать из данной территории.

Читайте также: Что стоит знать при выходе на работу после декрета

Но такие основания неправомерны, так как руководитель не несет ответственности по поводу наличия или отсутствия регистрации у сотрудника предприятия. Она лежит на соискателе, но никак не на работодателе. Административный штраф будет выписан на гражданина, который нарушил регистрационный режим.

Перечень документов

В трудовом законодательстве закреплено, что работодатель не имеет права требовать иные документы, кроме тех, которые указаны в ТК РФ. Среди них есть паспорт как удостоверение личности. Трудовая книжка, которая подтверждает наличие определенного опыта. Военный билет необходим для военнообязанных граждан. Дипломы о специальном образовании могут помочь получить желаемую должность. Среди обязательных есть свидетельство СНИЛС. Если его нет, то тогда его должен оформить работодатель.

В Кодексе зафиксировано, что когда работодатель отказывает человеку в трудоустройстве из-за отсутствия регистрации, то это ущемляет права претендующего. Об этом можно напомнить, но брать на работу соискателя или нет, это преимущественное право того, кто ее предлагает. Даже если человек обратится в суд и выиграет его, то вряд ли он сможет нормально трудиться, так как отношения будут уже испорчены. Начальство все равно найдет другой способ уволить «грамотного» сотрудника. Поэтому такой способ получить работу заранее проигрышный, поэтому не стоит к нему даже прибегать.

Если человек намерен заключить долгосрочный трудовой контракт, то лучше позаботиться о получении свидетельства, дающее законное основание находиться на данной территории. То есть необходимо оформить временную регистрацию, чтобы отсутствие местной прописки не стало причиной отказа в официальном приеме на работу. При этом человек остается зарегистрированным по своему домашнему адресу в связи с тем, что выдается отдельный документ, а не ставится такая отметка в паспорте. Конечно, нужно будет поискать того, кто согласиться ее предоставить. Но это того стоит, когда предлагают престижную работу.

Как без прописки можно устроиться на работу

mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-bez-sushhestvuyushhej-propiski1Законодательством Российской Федерации установлены правила, по которым каждый гражданин России обязан иметь постоянное место жительства. В документе, удостоверяющем личность человека, ставится штамп с адресом регистрации только собственнику жилья или нанимателю муниципальной квартиры.

Несмотря на то что у каждого гражданина РФ есть право на свободу в передвижении и выбор места своего пребывания, а также жительства, законодательством оно частично ограничено. Человек обязан зарегистрироваться в течение недели, если он меняет постоянное место жительства. Он может не регистрироваться на новом месте, если уезжает из дома только на три месяца. То есть официально устроиться на работу без прописки можно, если работодателю нужны сезонные работники или работа предусматривает вахтенный режим не более чем 90 дней. Тогда руководитель организации принимает сотрудника без временной регистрации.

Так, если человек проживает в гостинце или санатории, то ему не нужно беспокоиться о временной прописке. Эти организации оформляют ее самостоятельно.

Если работодатель не интересуется, есть ли прописка, то это может быть сигналом, что он принимает сотрудника неофициально. Тогда в страховых случаях человек теряется право на больничный лист и другие социальные выплаты. Также не будет считаться страховой стаж, и это отразится на будущей пенсии. Сейчас можно самостоятельно проверить платит ли работодатель за вас взносы в Пенсионный фонд.

Как получить временную регистрацию

Если человек намерен трудиться не по месту постоянной прописки больше чем три месяца, то ему необходимо договориться с собственником съемного жилья о временной регистрации по его адресу. Для этого нужно заключить договор аренды, а затем обратиться с заявлением в ближайшее отделение Миграционной службы или в МФЦ. Также можно воспользоваться порталом Госуслуг. Там доступна такая услуга.

Читайте также: Какие есть плюсы и минусы работы по франшизе

Свидетельство может быть выдано на срок от полугода до пяти лет. При этом человек получает немало прав. А вот за то, что гражданин РФ нарушает регистрационный режим, ему может быть выписан административный штраф до 5 тысяч рублей.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете бесплатно получить консультацию профессионального юриста. Все, что вам нужно сделать, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *