Какие записи должны быть в трудовой книжке при увольнении

Трудовая книжка РФОчень редко бывает такое, что человек на одной должности работает бессменно на протяжении всей жизни. Люди стремятся к улучшению своей жизни, и труд в данном случае не является исключением. У всех, кто работает в государственных организациях, есть трудовые книжки с определенными записями, сделанными при устройстве на работу и при увольнении. В трудовой книжке также указывается причина ухода человека с того или иного предприятия, дабы люди, которые будут его в будущем брать на работу приблизительно понимали, с каким сотрудником им предстоит иметь дело.

Разумеется, если работника неоднократно увольняли за прогулы или какие-нибудь другие проступки, то начальник лишний раз подумает, нужен ли ему в организации такой специалист. Именно поэтому нужно заботиться о своей репутации и не допускать негативных отметок.

Записи в трудовой книжке при любом увольнении играют важную роль.

Причины увольнения

Уйти с работы человек может по разным причинам. Среди основных можно выделить такие:

  1. Выход на пенсию. По закону РФ на 2016 год женщины уходят на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60. В этом возрасте они могут спокойно отправляться на заслуженный отдых либо же продолжать трудиться. Однако в основном люди настолько сильно устают за годы активной трудовой деятельности, что наступления пенсионного возраста они ждут, как праздник, поэтому стараются не задерживаться на работе, когда есть возможность уйти на отдых.
  2. По состоянию здоровья. Если работник в связи с проблемами со здоровьем не в силах выполнять свои прежние обязанности. Для подтверждения ему необходимо принести соответствующую справку от врача.
  3. По случаю перевода на другую должность. Часто бывает такое, что человека повышают в должности. Ситуация, связанная с переводом на другой пост, также указывается в трудовой книжке.
  4. В связи со сменой работы. Подобное происходит, если сотрудник нашел компанию или будет работать в передовом центре, где ему будут больше платить либо выгоднее условия труда. Также смена может быть в связи с тем, что работник и его начальник не нашли общий язык. Отметим, что такое случается довольно часто. Из-за давления со стороны начальства людям некомфортно и неприятно работать в той или иной компании, поэтому они увольняются. Кроме этого, смена места может быть связана с переездом в другой город или в другую страну.
  5. В связи с закрытием должности. Бывает также, что должность, на которой человек работал, больше не существует, из-за чего ему приходится увольняться. Это может быть, если нет никакой другой должности, на которую человека можно было бы перевести, либо же если предложенный пост его не устраивает.

Читайте также: Особенности выхода на работу после декрета

Что пишут в трудовой книжке

Зачастую люди увольняются по собственному желанию. Можно выделить такие важные моменты:

  • соответствующие записи вносятся кадровиками в трудовую книжку работника;
  • в ней понятным аккуратным почерком синей или черной пастой пишутся данные о сотруднике;
  • тот, кто вносит эту информацию, должен писать грамотно с соблюдением пунктуации. Ошибки недопустимы;
  • если кадровик неправильно внес данные, то работнику приходится менять свою трудовую книжку. Для чтобы безошибочно внести записи, необходимо следовать определенной инструкции. Отметим, что каждый вид увольнения оформляется по-своему.

В трудовой книжке обязательно ставится порядковый номер, дата и номер приказа об увольнении. Если человек уходит по своему желанию, в документе так и пишется – «Уволен по собственному желанию» и указывается его прошлая должность.

Записи в связи с выходом на пенсию

Если человек уволился по причине выхода на пенсию, в его трудовой книжке, кроме порядкового номера, ставится также дата внесения записи и номер приказа. Формулировка причины в данном случае весьма простая и даже немного обидна. Работнику пишут, что он уволен по причине выхода на пенсию по старости. Далее ставится печать и подпись начальника. После этого человеку вручается его трудовая книжка, с которой он уходит на заслуженный отдых.

Какие записи вносятся в трудовую книжку гендиректора

Трудовая книжка РФУвольнение генерального директора значительно отличается от увольнения простого рабочего. Прежде чем уволиться, руководителю необходимо оформить огромное количество бумаг, заверить множество документов у нотариуса, причем сделать это нужно за ограниченное время. Записи в трудовой книжке директора отличаются, в зависимости от того, какая его позиция в компании.

Как правило, в документ вносится номер протокола учредителей, Наблюдательного совета и Совета директоров. Также вносится номер приказала нового директора. Данные в трудовую гендиректора записывает либо учредитель, либо представитель наблюдающего совещательного органа. Следует отметить, что приказ о своем увольнении человек должен подписать самостоятельно до того, как он покинет свой пост.

Бывает, что для подписи назначается специальное должностное лицо. Помимо этого, гендиректор сам издает приказ о своем увольнении. Принять решение об увольнении генерального директора может учредитель либо совет учредителей. Это может произойти, если руководитель не соответствует своей должности.

Читайте также: Сроки хранения документов

Подводя итоги, отметим, что процедура увольнения обычного сотрудника значительно отличается от увольнения директора. Записи в трудовой книжке у работника и руководителя совершенно разные. С обычным сотрудником все достаточно просто и понятно. Для того чтобы благополучно уйти с места, ему не нужно знать всех юридических тонкостей данной процедуры. Он обыкновенно пишет заявление, и на этом его участь заканчивается. Что касается руководителя, то с ним ситуация очень сложная и запутанная. Без опытного юриста этот вопрос никак не решить. Здесь есть множество тонкостей и нюансов, которые зачастую директора не знают. Воспользовавшись услугами опытного юриста, процесс увольнения пройдет намного проще и быстрее.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете бесплатно получить консультацию профессионального юриста. Все, что вам нужно сделать, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *