Какие отношения в организации регулирует коллективный договор

Коллективный договорПеред тем как ответить на главный вопрос, следует разобраться, что представляет собой этот документ. Коллективный договор по закону должен рассматриваться и подписываться обеими сторонами после того, как будут подписаны основные обязательства. Главная цель данного документа – вести контроль и регулировать отношения (производственные, трудовые и социально-экономические) между начальством и подчиненными.

Регулируемый документ должен заключаться не только в государственных структурах. Согласно законодательству, он действует на всех предприятиях или организациях, вне зависимости от их формы деятельности. То есть бумага обязательна для всех структур, которые используют труд наемных работников и имеют юридические права. Также документ может заключаться во всех структурных сферах, которые находятся в подчинении следующих подразделений:

  • различных предприятий;
  • учреждений разного типа;
  • государственных или частных организациях.

Все положения, прописанные в договоре, относятся ко всем трудящимся, являются обязательными как для учредителя, так и для сотрудников.

Кто вправе подписывать документ

По закону при подписании документа должны присутствовать обе заинтересованные стороны:

  1. Владелец и доверенная им особа.
  2. Профсоюзная организация или ее представитель, который будет действовать согласно установленного устава.
  3. Если действующих профсоюзных компаний несколько, то они обязаны объединить работу, чтобы при подписании документа действовал один законный орган.

Для этого всем организациям, которые рассматриваются как первичные, нужно определить свои обязательства. Они должны быть внесены в проект договора, за их выполнение несет ответственность профсоюзная структура. В случае несогласия принять участие в объединении, она лишится прав подписания документа и не сможет представлять интересы своих трудящихся.

Читайте также: Какие при увольнении делаются записи в трудовой книжке

По законодательству страны рассматривать и подписывать документ, а также вести переговоры относительно коллективного договора, не вправе представитель структуры, которая была создана за счет владельца компании или финансировалась одной из политических партий.

Что должно содержаться в документе

Какие именно отношения в организации регулируются этим документом, и что в нем содержится, определяется обеими сторонами, при этом учитывается их компетенция. Все прописанные условия заключаются по закону, и стороны обязаны их соблюдать. В бумаге прописываются производственные и трудовые, а также социально-экономические отношения, регулироваться они должны по действующему законодательству в данной сфере. В документе отображается следующее:

  • любые изменения, которые вносятся в трудовой процесс как организаций, так и предприятий, и компаний;
  • как обеспечивается продуктивная занятость;
  • как нормируется и оплачивается заработная плата трудящимся;
  • какую оплату на руки получают работники;
  • получают ли трудящиеся, кроме основных, дополнительные выплаты, в виде поощрительных премий или специальных надбавок;
  • установлена ли согласно законодательству льготная выплата;
  • принимает ли участие коллектив работников, если это положено по уставу, участие в использовании полученной прибыли или ее распределении;
  • соблюдается ли режим труда и какова продолжительность трудового дня;
  • в нормальных ли условиях работают трудящиеся;
  • получают ли они медицинское обслуживание;
  • как осуществляется обслуживание жилищно-бытового и культурного значения;
  • предоставляется ли гарантия трудящимся от представительных или профсоюзных организаций;
  • на равных ли условиях работают мужчины и женщины;
  • как регулируются фонд оплаты трудовой деятельности.

По закону органы власти, собственники или уполномоченные лица не вправе вносить любые изменения в документ, которые могут ограничить законные права трудящихся, их представителей.

Поэтапное заключение договора

ДокументыЗаключаться коллективный договор должен поэтапно. На первом этапе проводятся переговоры. Этот процесс должен начаться на любом только что открывшемся предприятии на протяжении 90 дней, отчет начинается с момента его регистрации. Если уже имеется ранее созданный договор, то он пересматривается обеими сторонами в этот же срок. Первая сторона извещает в письменной форме вторую о дате начала переговорного процессе, а вторая, на протяжении недели, должна дать ответ на готовность участвовать в мероприятии.

В течение 90 дней специальной комиссией подготавливается проект документа, учитывая при этом пожелания и предложения, которые поступят от трудящихся. Оформляется проект по протоколу.

Регулировка разногласий

Если во время переговорного процесса стороны будут не согласны с некоторыми положениями, задействуется примирительный процесс. Для этого оформляется протокол, в который вносят все разногласия, а также методы их устранения и сроки новых переговоров. После составления протокола у обеих сторон имеется 3 дня для проведения консультации и выбора членов примирительной комиссии. Если эти действия не помогут достичь согласия, для решения разногласий нужно обратиться к посреднику, за которого единогласно проголосуют обе стороны. Посредник должен на протяжении недели изучить информацию по всем несогласиям и дать существенные рекомендации для решения спорного вопроса.

Подписание документа

Согласованный проект документа перед подписанием должен быть рассмотрен всеми членами трудового коллектива. Если коллектив не одобрит проект или несколько его положений, обеим сторонам придется возобновить переговоры, чтобы найти обоюдное решение. Для поиска решения по закону выделяется не более 10 дней.

Если проект будет одобрен, на общем трудовом собрании уполномоченные особы должны будут его подписать. Для этого выделяется 5 рабочих дней со дня его одобрения.

Государственная регистрация

Одобренный и подписанный договор нужно зарегистрировать в местном государственном исполнительном органе согласно действующему законодательству страны. Документ вступает в действие со дня его подписания или с даты, которая будет указана в коллективном договоре. После окончания срока действия, который также прописывается в бумаге, по закону он считается действенным до тех пор, пока его не пересмотрят или не заключат новый.

Регулируемый документ сохраняет свое действие, если:

  • изменится состав рабочего коллектива;
  • изменится структура организации, компании или предприятия;
  • вносятся изменения в название уполномоченного владельцем органа;
  • при реорганизации компаний.

Читайте также: Образ трудового договора на полставки

При вышеописанных ситуациях коллективный договор сохранит срок действия, но только на протяжении одного года. За этот период обеим сторонам нужно назначить время для проведения новых переговоров – для заключения нового коллективного договора или перезаключения старого. Если предприятие полностью ликвидируется, то документ будет считаться действенным, пока проводиться его реорганизация.

Кто должен контролировать соблюдение всех действий, прописанных в коллективном договоре

Регулироваться коллективный договор должен как работодателем, так и работниками, которые принимали участие в подписании документа. Если профсоюзная организация, заключавшая его, подтвердит, что уполномоченный орган или собственник нарушил одно из условий, прописанных в документе, то нарушитель получит письменное извещение, а для устранения нарушений ему будет выделено 7 дней.

Если поступит отказ на устранение нарушений, или уполномоченный орган не устранит его в указанный срок, профсоюзные органы имеют законное право обжаловать действия нарушителя, обратившись для этого в судейскую коллегию. Каждая сторона, подписавшая коллективный договор, в обязательном порядке должна отчитываться о выполнении всех условий в сроки, которые прописаны в документе.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете бесплатно получить консультацию профессионального юриста. Все, что вам нужно сделать, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *