Как правильно продлить полномочия генерального директора ООО

Генеральный директорКак продлить полномочия генерального директора ООО? Рассмотрим ключевые нюансы этого вопроса.

Условия назначения руководителя

Генеральный директор исполняет массу обязанностей по принципу остаточной компетенции. Иными словами, руководитель должен выполнять все то, что не входит в полномочия других участников общества.

На каких условиях осуществляется присвоение полномочий директора члену ООО

В соответствии с российским законодательством, такой единоличный орган исполнительной власти назначается на определенный срок, который указан в Уставе. Генеральный директор также может избираться на неопределенный период времени, а вопросы о его продлении или замене рассматриваются Советом директоров. Эта компетенция Совета должна отображаться в Уставе.

Следует учитывать и то, что генеральный директор – это полноценный сотрудник наравне с другими, и для его назначения требуется подписать трудовое соглашение, срочное или бессрочное.

Когда срок полномочий руководителя истекает, а предприятие не собирается менять директора, то продление полномочий здесь зависит от особенностей ТД и своевременно предпринятых действий.

Процедура продления прав

Существует два ключевых варианта решения вопроса о продлении деятельности генерального директора. Между ними нужно выбирать, опираясь на то, какой был заключен трудовой договор с членом ООО – бессрочный или срочный.

Читайте также: Как осуществляется смена юридического адреса ООО

Бессрочный трудовой договор

В таком случае последовательность действий очень проста:

  1. Созывается внеочередное или очередное заседание Совета учредителей.
  2. Выносится решение о продлении срока работы генерального директора.
  3. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение.
  4. Составляется протокол и приказ о продлении срока деятельности директора.

При этом нет необходимости в расторжении ТД и увольнении руководителя с целью последующего его трудоустройства на то же самое место. Описанные действия необходимо выполнить до того момента, как прекратятся полномочия гендиректора.

В случае если все же срок руководства истек, а о продлении решение так и не было вынесено, расторгать ТД с исполнительным директором компания не имеет права. В данной ситуации руководитель может быть освобожден от занимаемой должности лишь последующим решением, принятым на общем собрании.

Пока надлежащего протокола и приказа нет, генеральный директор продолжает работать.

Следует только учитывать возможные неприятные последствия данной ситуации – претензии органов надзора, недовольство контрагентов и так далее. Поэтому советуется тщательно следить за сроками и вовремя продлевать ТД руководящих лиц ООО.

Срочный трудовой договор

Генеральный директорКогда генеральный директор на работу был принят по срочному договору, а его руководство по Уставу заканчивается до окончания периода действия ТД, его полномочия могут быть продлены способом, изложенным выше.

Что делать, если руководство заканчивается вместе со срочным трудовым договором? Дело в том, что законом не предусмотрено неоднократное заключение срочных ТД, в равной мере как и продление их путем подписания дополнительного соглашения. В данном случае законными будут считаться такие варианты действий:

  • увольнение директора и оформление лица по новому ТД. Нужно учитывать дополнительные расходы для компании – сотруднику предназначена выплата компенсаций за отработанные дни и отпуск;
  • не предпринимать ничего. Суть в том, что прекращение действия срочного ТД не говорит о необходимости увольнения работника. Если на общем собрании членов ООО будет принято решение о продлении полномочий генерального директора, его ТД становится автоматически бессрочным.

Оформление приказа

Образец приказа о пролонгации полномочий генерального директора ООО должен содержать следующую информацию:

  1. Полное юридическое название компании.
  2. В левом углу – место составления документа, в правом – дата приказа.
  3. Посередине – наименование и номер документа.
  4. Далее – информация, отражающая цель созыва совета.
  5. Приказ заверяется подписью генерального директора с указанием должности и его ФИО.

Если срок полномочий закончился, а решение о продлении руководства так и не принято, расторгать ТД с исполнительным директором предприятие не имеет права.

Составление протокола

В протокол заседания совета нужно включить следующие данные:

  1. Полное юридическое название ООО.
  2. Дата и место составления протокола.
  3. Название документа.
  4. Список участников совета, которые присутствовали на собрании.
  5. Далее указывается цель заседания, выносится решение.
  6. Еще раз отдельно фиксируется принятое решение.
  7. В протоколе проставляется печать компании, заверяет документ председатель совета.

Читайте также: Каков порядок составления устава ООО с одним учредителем

Требуется ли уведомлять банк и ФНС

Как известно, работники налоговой службы должны получать информацию об изменении структуры организации ООО и вносить новые данные в учредительные документы.

Нужно ли в ФНС сообщать о факте продления полномочий исполнительного директора? Когда глава не менялся, информировать ФНС необязательно. Если в должность вступило новое лицо, изменения требуется зарегистрировать не позже, чем спустя три дня.

Как продлить руководство генерального директора ООО для банка? Особого уведомления о таких фактах от банковских организаций не требуется. Но в карточке с образцами росписей ставится подпись действующего руководителя и указывается период действия его полномочий.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *