Что стоит знать при выходе на работу после декрета

РаботаДекретный отпуск рано или поздно заканчивается, и с этим ничего нельзя поделать. Для некоторых женщин это большая радость, так как закончился период «сидения дома» и теперь можно снова вспомнить, что такое каждодневный макияж, каблуки и кофе с подругами в перерывах между работой. Но некоторых возвращение на службу после декретного отпуска не сильно радует, особенно если выход вынужденный и продиктованный определенными обстоятельствами. Например, женщине нечем кормить ребенка, поэтому она вынуждена трудиться либо начальник требует ее скорейшего возвращения, так как на ее должность метят другие, более выгодные сотрудники, нежели молодая мама с ребенком.

Бывают ситуации, когда женщине после декрета некуда пойти работать. Это случается, когда организация, в которой декретница состояла на службе, закрылась или она не хочет возвращаться на прошлое рабочее место, так как ее связывают с ним не самые хорошие воспоминания. Конечно, в таких ситуациях очень сложно найти работу. В основном работодатели слушать не хотят о работницах после декрета, объясняя это тем, что им не нужны сотрудники, которые будут постоянно брать больничные, заниматься проблемами ребенка в рабочее время и т. п. В таких случаях доказать, что вы организовали свой быт так, чтобы он не мешал обязанностям, практически нереально.

Лучше всего не спорить с такими работодателями, а идти искать более понимающих и лояльных руководителей. Очень важно во время собеседования дать понять своему будущему начальнику, что с вашим ребенком есть кому посидеть, и в случае его болезни больничный будете брать не вы, а кто-то из родственников. При таком раскладе уговорить работодателя взять вас на работу намного легче.

На сегодняшний день многие молодые мамы, которые потеряли свои места во время декрета, переходят на удаленную работу. На просторах Интернета есть немало вакансий с гибким графиком и хорошей заработной платой. При таком раскладе женщине удастся легко совместить заботу о ребенке с работой. Есть также представительницы прекрасного пола, которые после декрета начинают заниматься саморазвитием, учат языки, получают второе образование, ходят на курсы психологии и многое другое.

Порядок оформления декретного отпуска

Трудовой кодекс РФ позволяет беременной женщине уйти в декретный отпуск, сохранив при этом свое рабочее место. Тут важно учитывать следующее:

  1. Женщине необходимо предоставить лист из женской консультации о временной нетрудоспособности.
  2. Важно написать заявление.
  3. Эти документы нужно предоставить работодателю, а также согласовать с ним дату возвращения на работу.
  4. Затем отдел кадров оформляет приказ об отпуске. Ознакомившись с ним, нужно поставить свою подпись.

На этом оформление декрета заканчивается. Если процедура происходила таким образом, то после окончания отпуска женщина может спокойно вернуться на свое место. Начальник обязан сохранить за сотрудницей ее должность, пока она находится в декрете. Он может нанять временного работника на эту должность, но на момент возвращения молодой мамы ее место должно быть свободно. По закону женщина вправе уйти в декретный отпуск до достижения ребенком 1 года и 5 месяцев, а также до достижения им 3-летнего возраста. Если за ребенком нужен специальный домашний уход, то отпуск берется до достижения ребенком 6 лет.

Повторный уход в декрет без выхода на работу

Бывают ситуации, когда молодая мама, не успев вернуться на работу после декрета, ожидает появления второго ребенка. Если беременность наступила до окончания декрета, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить декретный отпуск. Однако здесь есть одна проблема – при таком раскладе молодая мама не может рассчитывать на оба пособия и ей нужно выбрать какое-то одно. Как правило, декретницы выбирают пособие на второго ребенка. Для повторного декрета нужно написать заявление по месту службы. В нем необходимо попросить прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью.

Отметим, что организация обязана выплачивать пособие молодой маме в размере не ниже установленных законодательством сумм. Всем известно, что пособие на второго или третьего ребенка гораздо больше, чем на первого. Организация, в которой трудилась молодая мама, должна своевременно выплачивать средства, а в случае уклонения от выплат декретница может пожаловаться на предприятие в соответствующие органы.

Читайте также: Перечень документов и их сроки хранения

Выход на работу на неполный рабочий день

Для некоторых декретниц труд на неполный рабочий день является самым оптимальным вариантом. Во-первых, есть вариант выйти в люди и почувствовать себя нужной, во-вторых, появляется возможность зарабатывать деньги, а в-третьих, нет надобности расставаться с ребенком на целый день. Трудовой кодекс гласит, что женщина в период декрета может приступить к своим обязанностям с режимом неполного рабочего дня. При таком раскладе женщина должна все согласовать со своим работодателем, а также подписать соглашение к уже действующему трудовому договору. Только после выяснения всех нюансов молодая мама может начинать работать. В трудовом договоре должны быть уточнены такие моменты:

  1. Продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
  2. Режим трудовой деятельности и отдыха.
  3. Размер зарплаты.

Заработная плата работницы должна соответствовать отработанному времени и объему выполненной работы. Что касается пособия на ребенка, то оно сохраняется даже при условиях, если женщина вышла раньше окончания декретного отпуска и трудится в режиме неполного рабочего дня. Если женщина вышла из декрета и работает полный рабочий день, то пособие не сохраняется.

Из декрета на работу, минуя страх

Выход на работу после длительного перерыва очень часто вызывает у женщин не только чувство радости, но и страх. Страх обусловлен долгим перерывом, во время которого женщина общалась с ограниченным кругом людей, а также занималась исключительно домашними хлопотами и заботой о ребенке. Также некоторые боятся того, что теперь их ритм жизни полностью изменится, а перемен, как известно, многие опасаются. Выход на работу в данном случае является очень большим испытанием для молодой мамы.

Для того чтобы адаптация прошла быстро и благополучно необходимо прислушаться к некоторым рекомендациям, которые помогут быстро влиться в коллектив и успешно продолжить трудовую деятельность. Конечно, нет гарантии, что девушка не столкнется ни с какими проблемами, следуя данным рекомендациям. Выход на работу после длительного перерыва – это в любом случае дело серьезное, но бояться его не следует. Все женщины через это проходят, а потом, вспоминая, смеются над тем, как они боялись, что выход на работу кардинально изменит их жизнь.

Совет № 1: Налаживание связей. Незадолго до выхода на работу желательно наладить связи со своими приятелями по коллективу, узнать последние новости, чтобы быть в курсе всей событий и знать, что ждет в процессе. Также во время декрета нужно интересоваться работой своей компании, иметь информацию о новых проектах, партнерах и т. п.

Совет № 2: Подготовка ребенка. Выход из декрета предполагает то, что теперь вы будете меньше уделять времени ребенку. Именно поэтому важно заранее его к этому подготовить. Кроме этого, желательно отдать ребенка в детский сад. В таком случае он будет под присмотром целый день и вам не придется беспокоиться о том, вовремя ли он поел и лег спать.

Совет № 3: Освежение памяти. Чтобы успешно приступить к обязанностям и с первого дня показать начальнику, что вы ценный сотрудник, нужно заранее освежить в памяти все свои умения и знания. Необходимо мысленно вернуть себя на работу и вспомнить то, чем вы занимались до беременности.

Совет № 4: Подготовка к проблемам. Перед выходом из декрета нужно подготовить себя к определенным изменениям, а также проблемам, с которыми вы можете столкнуться. Выход после длительного перерыва порой сопровождается некоторыми трудностями, к которым вы будете не готовы. К примеру:

  • новый коллектив;
  • смена рабочего графика;
  • возможные материальные трудности компании.

Психологи советуют предварительно составить список проблем, которые могут вас подстерегать, а также пути их решения. Так вам будет намного проще и легче приспособиться к новым условиям. Если следовать данным рекомендациям, то выход на работу после декретного отпуска пройдет успешно и без затруднений. Главное помнить, что вы теперь не только мама и жена, но и ответственный работник, который должен показать себя с самой лучшей стороны. Как правило, начальство ждет от женщины, вышедшей из декрета, важных свершений и новых гениальных идей. Таким образом, нужно сделать все возможное для того чтобы показать, что ваш выход положительно изменит ситуацию в компании.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете бесплатно получить консультацию профессионального юриста. Все, что вам нужно сделать, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *