Трудовой договор на полставки: образец

Трудовой договорВ наше время законодательством предусмотрена вероятность трудоустройства в разных видах, так же и на полставки. Но в этом случае необходимо заключить дополнительный специальный договор, в котором данный режим работы должен непосредственно отображаться.

Трудовой договор на полставки: условия

Трудовой документ на полставки частного предпринимателя с начальником отдела или сотрудником другой категории составляется в стандартном виде. На сегодняшний день в законодательстве не присутствует стандартизированный тип такого документа. Также следует не упускать то, что есть специальные документы, которые законодательно регламентируют момент составления содержания такого договора. Не нужно нарушать законодательные правила и нормы, так как это может привести к появлению множества достаточно больших и разнообразных проблем.

Читайте также: Существенные условия договора дарения

Должное внимание стоит уделить условиям и моментам трудового соглашения. На сегодняшний день существуют обязательные условия, которые отображаются в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Среди них более распространены такие:

  • обязательно указывается точное местоположение работы, даже если оно находится отдаленно в каком-то филиале;
  • конкретный тип работы, которая выполняется, и опись всех должностных обязанностей;
  • дата, с которой началось действия соглашения, а в случае такого срочного соглашения, его время окончания;
  • варианты осуществления платы за труд – это те моменты, в какое время начисляются денежные средства и каков их размер;
  • условия режима труда и отдых, который за ним следует;
  • размер компенсаций за исполнение некоторых трудовых обязательств;
  • моменты страхования, будь оно социальным или другим;
  • условия, по которым определяется выполненный труд.

Не исключено, что в обычный трудовой договор на полторы ставки стандартного образца можно внести дополнительные пункты условий. Например, к таким условиям относятся следующие:

  • важность пройти испытательный срок;
  • при прохождении трудовой деятельности не разглашать полученную информацию;
  • необходимо отработать некий период в том случае, когда обучение проходит за счет оплаты работодателя;
  • о возможности дополнительного страхования обычного работника.;
  • о реальности изменять социально-бытовые условия в лучшем направлении;
  • о точных правах работодателя и работника.

Следует знать о множестве самых различных нюансов и особенностей, которые повязаны с условием заключения трудового соглашения, так как не исключено, что работодатель может внести какие-нибудь изменения или добавить в соглашение свои условия самостоятельно.

Важно также запомнить, что недопустимо ни в коем случае нарушать действующее трудовое законодательство. Иначе такое соглашение будет признано недействительным или частично, или полностью.

Образец заполнения и процесс оформления трудового документа на полставки

Трудовой договор обычного образца включает в себя такие главные разделы:

  1. Заполненные данные реквизиты членов заключения трудового соглашения.
  2. Абсолютно все данные документов, которые представлялись сотрудником для заключения соглашения.
  3. Налоговый счет, который есть индивидуальным каждого налогоплательщика.
  4. В том случае, когда договор подписывается представителем одной стороны, указываются данные о нем.
  5. Указывается период и место провождения заключения договора.

Желательно на месте ознакомиться с готовым образцом составленного договора. И немаловажно это сделать тем, у кого отсутствует опыт подобного рода формирования договоров.

Зачастую соглашение включает в себя такие разделы:

  • термин действия такого договора;
  • период действия испытательного срока;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • описание условий работы;
  • режим работы и отдыха;
  • виды и условия страхования;
  • другие условия трудового договора, которые существуют;
  • условия окончания соглашения;
  • в каких ситуациях трудовой документ вступит в силу.

Нижняя часть договора всегда заключается проставленной подписью и ее расшифровкой. Трудовой договор на полставки частного предпринимателя с продавцом и другими работниками желательно подписать в день, когда тот был принят на работу. И также стоит не забывать, что необходимо исполнять алгоритм действий при заключении такого трудового соглашения. Такой алгоритм соглашения устанавливается законодательством, и не рекомендуется его нарушать.

Трудовой документ на полставки: его особенности и образец

Неполный рабочий день – это вид трудоустройства, в котором рабочий день длится меньше указанного периода работодателя. Также неполным бывает и смена, и неделя, а не только день. Но стоит не забывать, что пункт о периоде рабочего времени необходимо обозначать в трудовом соглашении.

В наше время, когда на дворе уже 2016 год, каждый знает, что такого типа договор следует заключать в обязательном порядке для разных категорий рабочих. И такой перечень отображается в статье 92 ТК РФ.

Если такие работники просят установить работодателя рабочий день не полным, он обязуется это сделать:

  • беременные женщины;
  • родитель, под опекой которого находится младше четырнадцати лет ребенок, или в случае инвалидности ребенка до восемнадцати лет;
  • когда сотрудник осуществляет уход за инвалидом или больным человеком со своей семьи согласно медицинским показаниям.

Перед тем как устраиваться на работу на полставки, необходимо предварительно об этом договориться или же в дальнейшем внести такие изменения после трудоустройства в соответствующий документ.

Такой трудовой вид договора имеет свои особенности:

  • труд оплачивается всегда после отработанного рабочего времени;
  • не предназначаются никакие ограничения на длительность ежегодного отпуска;
  • стаж труда вычисляется обычным образом, не происходит перерасчет на период отработанных обязанностей;
  • необязательным условием есть указание точного отработанного времени за день.

Во всех остальных моментах договор на полставки остается стандартным и подчиняется трудовому законодательству. Все вопросы, которые связаны с составлением трудового договора, отображаются в Трудовом кодексе РФ.

Читайте также: Как по закону можно перепланировать 2-х комнатную квартиру

Есть вариант составления договора труда на полставки и по совместительству. Но в этом случае не стоит забывать об особенностях заполнения соглашения по совместительству, среди которых находятся такие:

  • труд по совместительству работником не может превышать больше четырех часов на протяжении 1 рабочего дня;
  • отпуск не дается на двух местах труда в один и тот же период;
  • для того чтобы заключить подобный договор, предоставляется обычный подбор документов;
  • круг лиц, которые имеют вероятность заключить подобного типа соглашение, ограничен.

По возможности необходимо заранее просмотреть правильность составления образца такого договора, пример которого всегда можно найти в Интернете, с чем зачастую не возникает никаких проблем.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *