Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок

kak-uvolit-sotrudnika-kotoryj-ne-proshel-ispytatelnyj-srok (1) Каждый соискатель в большинстве случаев должен пройти испытательный срок. Так работодателям удастся избежать дальнейшего сотрудничества с недобросовестными людьми.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда соискатель не может выполнить все поручения, данные работодателем. Как правило, это случается из-за того, что его квалификационные умения не соответствуют потенциальной должности. В конечном итоге это приводит к расторжению трудового договора.

Читайте также: Как правильно закрыть фирму в 2020 году

Стоит обратить внимание, что проблема может быть не только в новоиспеченном сотруднике, но и в руководителе. Например, руководитель испытывает личную неприязнь к своему подопечному или просто некомпетентен в этой области. Наряду с этим участились случаи, когда подчиненные не согласны уходить с работы «по собственному желанию». Поэтому работодателю приходится увольнять сотрудника по статье.

Работник не подходит для должности: когда можно отстранить

Важно знать, что работодателю необязательно дожидаться конца испытательного срока, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Сделать это можно и в самом начале, если в процессе работы уже видна его некомпетентность в каких-либо вопросах. Если же работодатель не предпринимает никаких действий после того, как испытательный срок завершен, то работник автоматически считается принятым на определенную должность.

Читайте также: Какие записи должны быть в трудовой книжке при увольнении

Существует ряд причин, по которым испытательный срок продлевается. Например, сотрудник заболел, взял отпуск за свой счет или отпуск по учебе. Если же простой рабочего времени происходит по вине работодателя, то срок испытания также продлевается. Вместе с тем всевозможные командировки входят в испытание.

Стоит обратить внимание, что увольнение во время испытательного срока может быть признано незаконным в двух случаях:

  • если испытание завершилось, а контракт не был прерван;
  • если до конца испытания сотрудника перевели на более высокую должность.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить

Прежде чем уволить сотрудника, необходимо проверить трудовой договор на наличие пункта об испытательном сроке.

kak-uvolit-sotrudnika-kotoryj-ne-proshel-ispytatelnyj-srok (2)Перед тем как сотрудник приступит к работе, он должен ознакомиться с перечнем своих должностных обязанностей, после чего поставить подпись с целью подтверждения, что он ознакомлен с соответствующим документом. Сделать это нужно до того, как будет подписано трудовое соглашение. Как правило, перечень обязанностей делается в количестве двух копий – для работодателя и соискателя.

Также обязательно нужно проверить, прописано ли условие об испытательном сроке в приказе о приеме на работу. Ознакомление с документом тоже должно быть подкреплено личной подписью.

Обратите внимание, что испытательный срок предусматривается далеко не для всех работников. Так, нельзя назначать испытание:

  • сотрудникам, которые, согласно трудовому контракту, трудоустроены на работу не более чем на два месяца;
  • сотрудникам, получившим место по конкурсному отбору;
  • лицам, которые обрели диплом не более года назад и устраиваются на работу по специальности впервые;
  • сотрудникам, переведенным на данную должность от другого работодателя;
  • беременным, еще не достигшим совершеннолетнего возраста, а также женщинам, у которых есть дети до 1,5 года;
  • лицам, не достигшим совершеннолетнего возраста.

Какие документы нужны для увольнения сотрудника

В случае если работник не прошел испытание, его увольнение также необходимо документально оформить. Среди материалов, которые подтверждают, что сотрудник не справился с испытанием, выделяют следующие:

  • акты, подтверждающие некачественное исполнение прямых обязанностей;
  • всевозможные докладные записки, отзывы и характеристики, составленные непосредственным руководителем, где прямо сказано, что сотрудник не пригоден для работы;
  • акты, подтверждающие производство дефектной продукции;
  • журналы контроля;
  • доклады о том, как была проделана работа, или же докладные записки, в которых описано, почему сотрудник не выполнил задание (составляются самим работником и представляются в письменном виде);
  • протоколы заседаний;
  • записи в книге жалоб и предложений, оставленные клиентами.

Последовательность действий

В первую очередь работодатель должен отправить трудящемуся по почте уведомление о том, что тот не прошел испытательный срок. После ознакомления сотрудник обязан поставить свою подпись на экземпляре, принадлежащем работодателю. Если же сотрудник отказывается расписываться на соответствующем документе, то в данном случае составляется акт, на котором должны присутствовать подписи двух очевидцев.

После этого на плечи работодателя ложится обязанность издания распорядительного документа о том, что трудовой договор с этим работником расторгнут. Основанием расторжения является статья 71 Трудового кодека РФ.

На следующем этапе работодатель производит денежный расчет за отработанное сотрудником время.

Затем в день увольнения работник, не прошедший испытательный срок, получает трудовую книжку, в которой прописана причина увольнения. Книжка отдается под личную подпись работника.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете бесплатно получить консультацию профессионального юриста. Все, что вам нужно сделать, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

 



Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *